Service clientPlan égalité des chances 2020
Plan d’égalité 2020 pour Wifi.se (Wifi.se Sverige AB)
Table des matières
Objectif de notre travail en faveur de l’égalité…………………………….. 1
Plan égalité ……………………………………………………. 2
Conditions de travail……………………………………………………. 2
Travail d’acquisition et parentalité…………………………………. 2
Harcèlement sexuel …………………………………………………… 3
Développement des compétences et recrutement…………………………… 3
Questions salariales ……………………………………………………………….. 4
Responsabilité de l’entreprise……………………………………………………..…. 4
Responsabilités du responsable de l’environnement de travail……………………………….… 4
Révision du plan…………………………………………………… 4
Plan d’égalité pour Caravan Router (SORBUS I SKANE AB) 2019
L’objectif du travail d’égalité de Wifi.se (Wifi.se Sverige AB) est de promouvoir les droits des femmes.
et l’égalité des droits des hommes en termes de travail, d’emploi et d’autres conditions de travail
ainsi que des opportunités de développement au travail. Un lieu de travail égalitaire en est un
lieu de travail attrayant. Un lieu de travail égal, c’est aussi pour les femmes
en tant qu’hommes, entre autres :
- être représenté à tous les postes et à tous les niveaux de décision,
- être capable d’influencer sa situation de travail et de ressentir une participation,
- le salaire est déterminé sur des bases objectives,
- bénéficier de l’égalité des chances en matière d’emploi,
- se voient offrir des chances égales pour des tâches qualifiées,
- se développer dans leur travail et avoir la possibilité de développer leurs compétences individuelles ainsi que
- être capable de concilier travail rémunéré et parentalité.
Le travail pour l’égalité au sein du Wifi.se (Wifi.se Sverige AB) est mené à la fois par le biais d’activités
mesures et en intégrant la perspective d’égalité dans les autres
l’entreprise. Tous les managers ont la responsabilité d’opérer systématiquement
travaille en faveur de l’égalité des sexes, mais en a également la responsabilité dans son domaine d’activité
intégrer la perspective d’égalité dans le processus décisionnel, dans la gestion opérationnelle
ainsi que dans le suivi et l’évaluation des résultats.
Ce Plan Égalité s’applique en 2020. Le plan est révisé annuellement et s’applique
jusqu’à ce que la prochaine édition soit décidée.
Plan égalité
Conformément à l’article 13 de la loi sur l’égalité (1991 : 433), l’employeur doit établir un
planifier leur travail en matière d’égalité des sexes pour chaque domaine décrit dans
Sections 4 à 9, ainsi qu’un aperçu du plan d’action pour l’égalité des chances
salaires. Le plan égalité couvre l’année 2020.
Conditions de travail
Objectifs généraux
Les conditions de travail au sein de l’entreprise, tant physiques que
psychosocial – doivent être tels qu’ils conviennent aussi bien aux femmes qu’aux hommes.
Les femmes comme les hommes doivent avoir de bonnes opportunités d’influencer leur situation professionnelle.
Statut actuel
L’entreprise dispose d’une politique d’égalité écrite, qui doit être mise à jour
lors de l’audit annuel du travail systématique sur l’environnement de travail. En complément de la cartographie de paie
aucune activité active visant à étudier les différences entre les sexes n’a eu lieu.
Les absences pour maladie constituent une mesure importante des conditions de travail.
L’objectif de l’entreprise est de réduire continuellement ces absences grâce, entre autres, à
une collaboration active avec les services de santé au travail.
Objectifs et actions détaillés
- Informer tous les collaborateurs de notre plan égalité.
Responsable : PDG. - Appels de développement. Courant 2020, tous les collaborateurs doivent avoir la possibilité de passer un entretien de développement avec leur supérieur immédiat.
Responsable : PDG. - Réduire les absences pour maladie au total.
Responsable : Tous les gestionnaires de l’environnement de travail.
Travail d’acquisition et parentalité
Objectifs généraux
Les salariés parents peuvent concilier travail rémunéré et parentalité.
Statut actuel
Pour que les parents puissent concilier travail rémunéré et parentalité
les conditions de travail doivent être adaptées autant que possible aux exigences qui
la parentalité implique. Il existe toujours un déséquilibre entre l’emploi rémunéré
les femmes et les hommes, même si la situation s’est améliorée ces dernières années, en ce qui concerne la responsabilité du foyer
et les enfants. Ce déséquilibre est de loin la raison la plus importante pour laquelle les femmes et les hommes ne
sont égaux dans la vie professionnelle. En tant qu’employeur, nous devons donc renforcer et améliorer
les conditions permettant de combiner travail rémunéré et parentalité, tant pour les femmes que pour les hommes
niveaux dans l’entreprise.
Dans le cas des femmes, il s’agit avant tout de ne pas perdre en termes de carrière, de compétences,
l’évolution des salaires ou des pensions et pour les hommes, il s’agit souvent d’attitudes à l’égard
congé parental. Pour les femmes comme pour les hommes, la période de congé parental peut signifier qu’ils
ne sont pas remarqués, qu’ils ne se sentent pas impliqués et qu’ils perdent contact avec
le lieu de travail.
Objectifs et actions détaillés
- La fixation des salaires et l’évolution des salaires pour le congé parental seront séparées
qui sera suivi dans le cadre d’enquêtes salariales entre les partis du Wifi.se (Wifi.se Sverige AB).
Responsable : PDG. - Une attention particulière doit être accordée à la situation des parents de jeunes enfants en
planifier les conférences du personnel, les réunions, les formations et
voyages.
Responsable : Responsable de l’environnement de travail. - Le congé parental doit être informé de ce qui se passe pendant ce congé
le lieu de travail.
Responsable : Responsable de l’environnement de travail. - Le retour au travail des personnes en congé parental sera facilité par
développement des compétences requises.
Responsable : Responsable de l’environnement de travail. - L’avis positif de l’employeur sur le congé parental doit être communiqué aux hommes
qui sont des futurs parents.
Responsable : Responsable de l’environnement de travail.
Harcèlement sexuel
Objectifs généraux
Aucun employé ne doit être soumis à du harcèlement sexuel.
Politique et plan d’action de Wifi.se (Wifi.se Sverige AB) pour prévenir et prévenir
le harcèlement sexuel doit être appliqué en permanence et être bien connu dans l’organisation
Le harcèlement sexuel fait également référence au harcèlement physique et verbal.
également exposition d’images répréhensibles dans les locaux de l’entreprise.
Développement des compétences et recrutement
Objectifs généraux
Les deux sexes doivent être représentés dans tous les différents types de
travail et au sein des différentes catégories de travailleurs.
Statut actuel
Les hommes sont surreprésentés au sein de certains groupes professionnels, tandis que les femmes sont surreprésentées dans
d’autres groupes professionnels au sein de l’entreprise.
Objectifs et actions détaillés
- Tous les employés doivent avoir la possibilité de développer leurs compétences et/ou de planifier leur carrière.
au sein des groupes professionnels présents au sein de Wifi.se (Wifi.se Sverige AB)
Responsable : Responsable de l’environnement de travail. - Lors de la nomination des groupes de projet et de travail, il doit y avoir une répartition égale entre les sexes
poursuivi.
Responsable : gestionnaire qui nomme le groupe. - Les postes vacants doivent être décrits de manière non sexiste.
Responsable : Manager qui gère le recrutement. - Les plus méritants du sexe sous-représenté doivent toujours être convoqués à un entretien d’embauche, à condition que les exigences de compétence soient remplies.
Responsable : Manager qui gère le recrutement.
Problèmes de salaire
Objectifs généraux
À Wifi.se (Wifi.se Sverige AB), salaire et autres conditions d’emploi pour les femmes et les hommes
être factuel et égal.
Depuis 2017, la loi a été modifiée et il faut désormais réaliser une cartographie des salaires.
chaque année. La cartographie doit être réalisée en collaboration avec les syndicats s’ils existent et
désigner des groupes professionnels qui doivent être considérés comme équivalents et indiquer également la répartition par sexe
comme les niveaux de salaire, en tenant particulièrement compte des différences déraisonnables entre les sexes. Aussi
le salaire des personnes en congé doit être pris en compte.
Un plan d’action basé sur l’enquête doit être élaboré la même année que
la cartographie est effectuée si des différences déraisonnables peuvent être perçues.
Responsabilité de Wifi.se
Le PDG a la responsabilité globale du plan d’égalité et de sa mise en œuvre
de tous ses éléments constitutifs.
Responsabilité du responsable de l’environnement de travail
Chaque responsable de l’environnement de travail est responsable de la mise en œuvre des mesures qui contribuent à
répondre aux objectifs de ce plan d’égalité.
Cogestion syndicale
Tous les travaux en cours sur les questions d’égalité doivent être menés en accord avec les syndicats.
les représentants. Cela s’applique également à la cartographie et à l’analyse.
Révision du plan
Le comité de protection est responsable chaque année du plan d’égalité de Wifi.se (Wifi.se Sverige AB).
révisé en collaboration avec, s’il y en a, les syndicats locaux en même temps
puisque le plan est prolongé d’un an.
Ce plan égalité est diffusé sur le site Internet de l’entreprise afin que tous les salariés et clients
peut facilement y participer.