Plan de Igualdad 2020 – Wifi.se (Wifi.se Sverige AB)

Objetivo

El propósito del trabajo de igualdad en Wifi.se (Wifi.se Sverige AB) es promover los mismos derechos y oportunidades para mujeres y hombres en términos de empleo, condiciones laborales y desarrollo profesional.

Un entorno de trabajo equitativo es un entorno atractivo. Esto significa que tanto mujeres como hombres deben:

  • Estar representados en todos los niveles y puestos de decisión.
  • Tener influencia en su entorno laboral y sentirse involucrados.
  • Recibir salarios basados en criterios objetivos.
  • Tener igualdad de oportunidades en el empleo y en la asignación de tareas calificadas.
  • Poder desarrollarse profesionalmente y acceder a programas de formación.
  • Equilibrar su vida laboral y familiar.

El trabajo de igualdad en Wifi.se se lleva a cabo mediante medidas activas y la integración de la perspectiva de igualdad en todas las áreas de la empresa. Todos los gerentes tienen la responsabilidad de garantizar que se aplique esta perspectiva en la toma de decisiones, la gestión operativa y la evaluación de resultados.

Este plan de igualdad se aplica para el año 2020 y se revisa anualmente.

 

Objetivos generales

  • Las condiciones laborales, tanto físicas como psicosociales, deben ser adecuadas para mujeres y hombres.
  • Ambos géneros deben tener igualdad de oportunidades para influir en su entorno laboral.

Situación actual

• La empresa cuenta con una política de igualdad escrita, revisada anualmente.

• Aparte del mapeo salarial, no se han tomado medidas activas para investigar desigualdades de género.

• Se busca reducir el absentismo laboral a través de colaboración con servicios de salud ocupacional.

Metas específicas y acciones

  • Informar a todos los empleados sobre el plan de igualdad.

Responsable: CEO.

  • Realizar reuniones de desarrollo para todos los empleados.

Responsable: CEO.

  • Reducir el absentismo laboral general.

Responsables: Responsables de seguridad y salud ocupacional.

Salarios y equidad salarial

Objetivo general

En Wifi.se, los salarios y condiciones laborales deben ser justos e iguales para mujeres y hombres.

Desde 2017, la ley exige un mapeo salarial anual. Esto se hará en colaboración con los sindicatos para:

  • Identificar posibles desigualdades salariales de género.
  • Desarrollar un plan de acción si se detectan diferencias injustificadas.

Responsabilidad de la empresa

  • El CEO tiene la responsabilidad general de la implementación del plan de igualdad.
  • Los responsables de salud y seguridad ocupacional deberán aplicar medidas concretas para lograr los objetivos del plan.
  • Los sindicatos participarán en todas las iniciativas de igualdad y en el análisis de equidad salarial.

 

Revisión del plan

  • El Comité de Seguridad revisará el plan de igualdad cada año en colaboración con los sindicatos.
  • Este documento será publicado en la página web de la empresa para que todos los empleados y clientes puedan acceder a él.
  • En Wifi.se, estamos comprometidos con un entorno laboral justo, equitativo y libre de discriminación.