Gleichstellungsplan 2020

Gleichstellungsplan 2020 für Wifi.se (Wifi.se Sverige AB)

Inhaltsverzeichnis
Zweck unserer Gleichstellungsarbeit …………………………….. 1
Gleichstellungsplan ……………………………………………………. 2
Arbeitsbedingungen ………………………………………………… 2
Beschäftigung und Elternschaft …………………………………. 2
Sexuelle Belästigung ………………………………………………… 3
Kompetenzentwicklung und Rekrutierung …………………………… 3
Gehaltsfragen ……………………………………………………………….. 4
Verantwortung des Unternehmens …………………………………………………… 4
Verantwortung der Fachkräfte für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz ………… 4
Überarbeitung des Plans …………………………………………………… 4

Gleichstellungsplan für Caravan Router (SORBUS I SKANE AB) 2019

Zweck der Gleichstellungsarbeit von Wifi.se (Wifi.se Sverige AB) ist es, gleiche Rechte für Frauen und Männer in Bezug auf Arbeit, Beschäftigung und sonstige Arbeitsbedingungen sowie Entwicklungsmöglichkeiten am Arbeitsplatz zu fördern. Ein gleichberechtigter Arbeitsplatz ist ein attraktiver Arbeitsplatz. Ein gleichberechtigter Arbeitsplatz bedeutet für Frauen und Männer gleichermaßen, dass sie:

• in allen Positionen und auf allen Entscheidungsebenen vertreten sind,
• ihre Arbeitssituation beeinflussen können und sich beteiligt fühlen,
• Gehälter erhalten, die nach objektiven Kriterien festgelegt werden,
• gleiche Chancen auf Beschäftigung erhalten,
• gleiche Chancen auf qualifizierte Aufgaben erhalten,
• sich in ihrer Arbeit weiterentwickeln können und Zugang zu individueller Kompetenzentwicklung haben, und
• Arbeit und Elternschaft miteinander vereinbaren können.

Die Gleichstellungsarbeit bei Wifi.se (Wifi.se Sverige AB) wird sowohl durch aktive Maßnahmen als auch durch die Integration der Gleichstellungsperspektive in andere Tätigkeiten vorangetrieben. Alle Führungskräfte sind dafür verantwortlich, die Gleichstellungsarbeit systematisch voranzutreiben und die Gleichstellungsperspektive in Entscheidungsprozesse, die operative Steuerung sowie in die Kontrolle und Auswertung der Ergebnisse zu integrieren.

Dieser Gleichstellungsplan gilt für das Jahr 2020. Der Plan wird jährlich überarbeitet und bleibt gültig, bis die nächste Version beschlossen wird.

Gleichstellungsplan
Nach § 13 des Gleichstellungsgesetzes (1991:433) müssen Arbeitgeber für die in den §§ 4–9 beschriebenen Bereiche einen Plan für ihre Gleichstellungsarbeit erstellen, einschließlich einer Übersicht über den Aktionsplan für gleiches Entgelt. Der Gleichstellungsplan gilt für das Jahr 2020.

Arbeitsbedingungen
Allgemeine Ziele
Die Arbeitsbedingungen im Unternehmen – sowohl physisch als auch psychosozial – sollen so beschaffen sein, dass sie für Frauen und Männer gleichermaßen geeignet sind.
Sowohl Frauen als auch Männer sollen gute Möglichkeiten haben, ihre Arbeitssituation zu beeinflussen.
Aktueller Stand
Das Unternehmen verfügt über eine schriftliche Gleichstellungspolitik, die im Rahmen der jährlichen Überarbeitung des systematischen Arbeitsumgebungsmanagements aktualisiert wird. Abgesehen von der Gehaltskartierung wurden keine aktiven Maßnahmen ergriffen, um Geschlechterunterschiede zu untersuchen. Ein wichtiges Maß für die Arbeitsbedingungen ist der Krankenstand. Ziel des Unternehmens ist es, Fehlzeiten durch eine aktive Zusammenarbeit mit den arbeitsmedizinischen Diensten kontinuierlich zu senken.

Spezifische Ziele und Maßnahmen

• Alle Mitarbeiter über unseren Gleichstellungsplan informieren.
  Verantwortlich: CEO.
• Entwicklungsgespräche. Alle Mitarbeiter erhalten 2020 die Möglichkeit zu einem Entwicklungsgespräch mit ihrem direkten Vorgesetzten.
  Verantwortlich: CEO.
• Den gesamten Krankenstand senken.
  Verantwortlich: Alle Fachkräfte für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz.

Beschäftigung und Elternschaft
Allgemeine Ziele
Mitarbeiter, die Eltern sind, sollen Arbeit und Elternschaft miteinander vereinbaren können.
Aktueller Stand
Damit Eltern Arbeit und Elternschaft vereinbaren können, müssen die Arbeitsbedingungen so weit wie möglich an die Anforderungen der Elternschaft angepasst werden. Hinsichtlich der Verantwortung für Haushalt und Kinder besteht nach wie vor ein Ungleichgewicht zwischen berufstätigen Frauen und Männern, auch wenn sich die Situation in den letzten Jahren verbessert hat. Dieses Ungleichgewicht ist der wichtigste Grund dafür, dass Frauen und Männer am Arbeitsplatz noch immer nicht gleichgestellt sind. Als Arbeitgeber müssen wir die Voraussetzungen dafür stärken und verbessern, dass Frauen und Männer auf allen Ebenen des Unternehmens Arbeit und Elternschaft vereinbaren können.

Für Frauen geht es dabei vor allem darum, bei beruflichem Aufstieg, Kompetenzentwicklung, Gehaltserhöhungen oder Rentenansprüchen nicht benachteiligt zu werden. Für Männer geht es oft um die Einstellung zur Elternzeit. Für beide Geschlechter kann Elternzeit dazu führen, dass sie nicht anerkannt werden, sich ausgeschlossen fühlen oder den Kontakt zum Arbeitsplatz verlieren.

Spezifische Ziele und Maßnahmen

• Gehaltsniveaus und Gehaltsentwicklung von Mitarbeitern in Elternzeit werden bei der Gehaltskartierung zwischen den Parteien bei Wifi.se (Wifi.se Sverige AB) genau verfolgt.
  Verantwortlich: CEO.
• Bei der Planung von Mitarbeiterversammlungen, Konferenzen, Schulungen und Reisen wird die Situation von Eltern mit kleinen Kindern besonders berücksichtigt.
  Verantwortlich: Fachkräfte für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz.
• Mitarbeiter in Elternzeit werden über Ereignisse am Arbeitsplatz informiert.
  Verantwortlich: Fachkräfte für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz.
• Mitarbeiter, die aus der Elternzeit zurückkehren, werden durch die notwendige Kompetenzentwicklung unterstützt.
  Verantwortlich: Fachkräfte für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz.
• Die positive Haltung des Arbeitgebers zur Elternzeit wird werdenden Vätern vermittelt.
  Verantwortlich: Fachkräfte für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz.

Sexuelle Belästigung
Allgemeine Ziele
Kein Mitarbeiter darf sexueller Belästigung ausgesetzt werden.
Wifi.se (Wifi.se Sverige AB) verfügt über eine Richtlinie und einen Aktionsplan zur Verhinderung von und zum Umgang mit sexueller Belästigung, die konsequent angewendet werden und in der gesamten Organisation gut bekannt sind. Sexuelle Belästigung umfasst physische, verbale und visuelle Belästigung, wie zum Beispiel das Zeigen anstößiger Bilder in den Räumlichkeiten des Unternehmens.

Kompetenzentwicklung und Rekrutierung
Allgemeine Ziele
Beide Geschlechter sollen in allen Arten von Arbeit und in den verschiedenen Mitarbeiterkategorien vertreten sein.
Aktueller Stand
Männer sind in bestimmten Berufsgruppen überrepräsentiert, während Frauen in anderen überrepräsentiert sind.

Spezifische Ziele und Maßnahmen

• Alle Mitarbeiter erhalten die Möglichkeit zur Kompetenzentwicklung und/oder Karriereplanung innerhalb der bei Wifi.se (Wifi.se Sverige AB) verfügbaren Berufsgruppen.
  Verantwortlich: Fachkräfte für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz.
• Bei der Bildung von Projekt- und Arbeitsgruppen wird eine ausgewogene Geschlechterverteilung angestrebt.
  Verantwortlich: Die Führungskraft, die die Gruppe bildet.
• Stellenausschreibungen werden geschlechtsneutral formuliert.
  Verantwortlich: Rekrutierungsverantwortlicher.
• Der am besten qualifizierte Bewerber des unterrepräsentierten Geschlechts wird immer zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen, sofern er die Kompetenzanforderungen erfüllt.
  Verantwortlich: Rekrutierungsverantwortlicher.

Gehaltsfragen
Allgemeine Ziele
Bei Wifi.se (Wifi.se Sverige AB) sollen Gehälter und sonstige Arbeitsbedingungen für Frauen und Männer fair und gleich sein.
Seit 2017 schreibt das Gesetz eine jährliche Gehaltskartierung vor. Die Kartierung wird in Zusammenarbeit mit den Gewerkschaften, sofern vorhanden, durchgeführt, um als gleichwertig geltende Berufsgruppen zu ermitteln und Geschlechterverteilung sowie Gehaltsniveaus zu überprüfen, mit besonderem Augenmerk auf ungerechtfertigte geschlechtsbedingte Unterschiede. Auf Grundlage der Kartierung wird noch im selben Jahr ein Aktionsplan erstellt, wenn ungerechtfertigte Unterschiede festgestellt werden.

Verantwortung des Unternehmens
Der CEO trägt die Gesamtverantwortung für den Gleichstellungsplan und die Umsetzung seiner Bestandteile.

Verantwortung der Fachkräfte für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz
Jede Fachkraft für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz ist für die Umsetzung der Maßnahmen zur Erreichung der Ziele dieses Gleichstellungsplans verantwortlich.

Einbeziehung der Gewerkschaften
Alle laufenden Arbeiten zu Gleichstellungsfragen erfolgen im Einvernehmen mit den Gewerkschaftsvertretern. Dies gilt auch für Kartierung und Analyse.

Überarbeitung des Plans
Der Sicherheitsausschuss ist dafür verantwortlich, dass der Gleichstellungsplan von Wifi.se jährlich in Zusammenarbeit mit den örtlichen Gewerkschaften, sofern vorhanden, überarbeitet und um ein Jahr verlängert wird. Dieser Gleichstellungsplan wird auf der Website des Unternehmens veröffentlicht, damit alle Mitarbeiter und Kunden leicht darauf zugreifen können.