Plan de igualdad de oportunidades 2020

Plan de igualdad 2020 para Wifi.se (Wifi.se Sverige AB)

Tabla de contenido
Propósito de nuestro trabajo de igualdad……………………………….. 1
Plan de igualdad……………………………………………………. 2
Condiciones de trabajo……………………………………………………. 2
Adquisición, trabajo y paternidad……………………………………. 2
Acoso sexual …………………………………………………… 3
Desarrollo de competencias y reclutamiento……………………………… 3
Cuestiones salariales……………………………………………………………….. 4
Responsabilidad de la empresa……………………………………………………..…. 4
Responsabilidades del responsable del entorno laboral……………………………….… 4
Revisión del plan…………………………………………………… 4

Plan de igualdad para Caravan Router (SORBUS I SKANE AB) 2019

El objetivo del trabajo de igualdad de Wifi.se (Wifi.se Sverige AB) es promover los derechos de las mujeres.
y la igualdad de derechos de los hombres en términos de trabajo, empleo y otras condiciones laborales
así como oportunidades de desarrollo en el trabajo. Un lugar de trabajo igualitario es uno
lugar de trabajo atractivo. Un lugar de trabajo igualitario también significa para las mujeres
como hombres, entre otras cosas, a:

estar representados en todos los puestos y en todos los niveles de toma de decisiones,
ser capaz de influir en su situación laboral y sentir participación,
el salario se determina sobre la base de motivos objetivos,
que se les ofrezca igualdad de oportunidades de empleo,
se les ofrecen igualdad de oportunidades para tareas cualificadas,
desarrollarse en su trabajo y tener la oportunidad de desarrollar sus competencias individuales, así como
poder combinar trabajo remunerado y paternidad.

El trabajo de igualdad en Wifi.se (Wifi.se Sverige AB) se lleva a cabo tanto a través de
medidas e integrando la perspectiva de igualdad en los demás
el negocio. Todos los gerentes tienen la responsabilidad de operar sistemáticamente.
trabaje en igualdad de género pero también tiene responsabilidad dentro de su área de operación
integrar la perspectiva de igualdad en el proceso de toma de decisiones, en la gestión operativa
así como en el seguimiento y evaluación de los resultados.

Este Plan de Igualdad se aplica en 2020. El plan se revisa anualmente y se aplica
hasta que se decida la próxima edición.

Plan de igualdad
Según el artículo 13 de la Ley de Igualdad (1991:433), el empleador debe establecer un
planificar su trabajo en materia de igualdad de género para cada área descrita en
Secciones 4 a 9, así como una descripción general del plan de acción para la igualdad de oportunidades.
salarios. El plan de igualdad abarca el año 2020.

Condiciones de trabajo
Objetivos generales
Las condiciones de trabajo dentro de la empresa -tanto físicas como físicas-
psicosocial: debe ser tal que sea adecuado tanto para mujeres como para hombres.
Tanto las mujeres como los hombres deben tener buenas oportunidades para influir en su situación laboral.
Estado actual
La empresa dispone de una política de igualdad escrita, que debe ser actualizada
durante la auditoría anual de Clima Laboral Sistemático. Además del mapeo de nómina
no se ha producido ninguna actividad activa para investigar las diferencias entre los sexos.
Una medida importante de las condiciones en el lugar de trabajo es la baja por enfermedad.
El objetivo de la empresa es una reducción continua de esta ausencia mediante, entre otras cosas
una colaboración activa con los servicios de salud laboral.

Metas y acciones detalladas

Informar a todos los empleados sobre nuestro plan de igualdad.
Responsable: Director General.
Convocatorias de desarrollo. Durante 2020, se deberá brindar a todos los empleados la oportunidad de tener una entrevista de desarrollo con su superior inmediato.
Responsable: Director General.
Reducir las bajas por enfermedad en total.
Responsable: Todos los responsables del entorno laboral.

Trabajo de adquisición y paternidad.
Objetivos generales
Los empleados que sean padres pueden combinar trabajo remunerado y paternidad.
Estado actual
Para que los padres puedan compaginar trabajo remunerado y paternidad
Las condiciones de trabajo deben adaptarse en la medida de lo posible a las exigencias que
implica la paternidad. Todavía existe un desequilibrio entre el empleo remunerado
mujeres y hombres, aunque la situación ha mejorado en los últimos años, en lo que respecta a la responsabilidad del hogar
y niños. Este desequilibrio es, con diferencia, la razón más importante por la que mujeres y hombres todavía no
son iguales en la vida laboral. Por tanto, como empresarios debemos reforzar y mejorar
las condiciones para combinar el trabajo remunerado y la paternidad tanto para mujeres como para hombres en absoluto
niveles en la empresa.

En el caso de las mujeres, se trata principalmente de no perder en términos de carrera, habilidades,
evolución salarial o pensión y, para los hombres, a menudo se trata de actitudes hacia
licencia parental. Tanto para mujeres como para hombres, el período de baja parental puede significar que
pasan desapercibidos, no se sienten implicados y pierden contacto con
el lugar de trabajo.

Metas y acciones detalladas

La fijación salarial y la evolución salarial del permiso parental se realizarán por separado
que será objeto de seguimiento en encuestas salariales entre los partidos de Wifi.se (Wifi.se Sverige AB).
Responsable: Director General.
Debe prestarse especial atención a la situación de los padres de niños pequeños en
Planificar conferencias de personal, reuniones, capacitación y
viajes.
Responsables: responsables de entorno laboral.
El permiso parental debe recibir información sobre lo que sucede en él
el lugar de trabajo.
Responsables: responsables de entorno laboral.
La reincorporación al trabajo de quienes disfrutan de un permiso parental se verá facilitada por
desarrollo de habilidades requeridas.
Responsable: Responsable de ambiente laboral.
Se debe comunicar a los hombres la opinión positiva del empleador sobre el permiso parental.
que son futuros padres.
Responsables: responsables de entorno laboral.

Acoso sexual
Objetivos generales
Ningún empleado será sometido a acoso sexual.
Política y plan de acción de Wifi.se (Wifi.se Sverige AB) para prevenir y prevenir
El acoso sexual debe aplicarse continuamente y ser bien conocido en la organización.
El acoso sexual se refiere tanto al acoso físico como al verbal.
también la exposición de imágenes objetables dentro de las instalaciones de la empresa.

Desarrollo de competencias y reclutamiento.
Objetivos generales
Ambos sexos deben estar representados en todos los diferentes tipos de
trabajo y dentro de diferentes categorías de trabajadores.
Estado actual
Los hombres están sobrerrepresentados en determinados grupos profesionales, mientras que las mujeres están sobrerrepresentadas en
otros grupos profesionales de la empresa.
Metas y acciones detalladas

Todos los empleados deben tener la oportunidad de desarrollar habilidades y/o planificar su carrera.
dentro de los grupos ocupacionales que ocurren dentro de Wifi.se (Wifi.se Sverige AB)
Responsables: responsables de entorno laboral.
Cuando se nombran grupos de proyecto y de trabajo, debe haber una distribución equitativa de género.
perseguido.
Responsable: Gerente que nombra al grupo.
Las vacantes deben describirse de manera neutral en cuanto al género.
Responsable: Responsable que dirige el reclutamiento.
Siempre se debe convocar a una entrevista de trabajo a los más meritorios del género infrarrepresentado, siempre que se cumplan los requisitos de competencia.
Responsable: Responsable que dirige el reclutamiento.

Problemas salariales
Objetivos generales
En Wifi.se (Wifi.se Sverige AB) salario y otras condiciones laborales tanto para mujeres como para hombres
ser fáctico e igualitario.
A partir de 2017 se modificó la ley y ahora hay que hacer un mapeo salarial
cada año. El mapeo debe realizarse en colaboración con los sindicatos, si existen y
Designar grupos ocupacionales que deben considerarse equivalentes e informar también sobre la distribución por género.
como los niveles salariales, con especial consideración a las diferencias irrazonables entre los sexos. También
se deben tener en cuenta los salarios de los que están de licencia.
Se deberá elaborar un plan de acción basado en la encuesta el mismo año que
el mapeo se realiza si se pueden percibir diferencias no razonables.

Responsabilidad Wifi.se
El director general tiene la responsabilidad general del plan de igualdad y su implementación.
de todas sus partes constituyentes.

Responsabilidad del responsable del entorno laboral
Cada responsable del ambiente laboral es responsable de implementar las medidas que contribuyan a
cumplir los objetivos de este plan de igualdad.

Codeterminación sindical
Todo el trabajo en curso en materia de igualdad debe realizarse de acuerdo con los sindicatos.
los representantes. Esto también se aplica al mapeo y al análisis.

Revisión del plan
El comité de protección es responsable del plan de igualdad de Wifi.se (Wifi.se Sverige AB) anualmente.
revisado en colaboración, si los hay, con los sindicatos locales al mismo tiempo
ya que el plan se amplía por un año.
Este plan de igualdad está colgado en la página web de la compañía para que todos los empleados y clientes
puedan participar fácilmente en él.