Gleichstellungsplan 2020

Gleichstellungsplan 2020 für Wifi.se (Wifi.se Sverige AB)

Inhaltsverzeichnis

  1. Zweck unserer Gleichstellungsarbeit ……………………………… 1

  2. Gleichstellungsplan ………………………………………….. 2

  3. Arbeitsbedingungen ……………………………………………. 2

  4. Beschäftigung und Elternschaft ……………………………… 2

  5. Sexuelle Belästigung …………………………………………… 3

  6. Kompetenzentwicklung und Rekrutierung ……………………… 3

  7. Gehaltsfragen …………………………………………………. 4

  8. Unternehmensverantwortung …………………………………… 4

  9. Verantwortlichkeiten der Sicherheitsbeauftragten …………. 4

  10. Planrevision …………………………………………………… 4

Gleichstellungsplan für Caravan Router (SORBUS I SKÅNE AB) 2019

Der Zweck der Gleichstellungsarbeit von Wifi.se (Wifi.se Sverige AB) ist es, gleiche Rechte für Frauen und Männer in Bezug auf Arbeit, Beschäftigung und andere Arbeitsbedingungen sowie Entwicklungsmöglichkeiten am Arbeitsplatz zu fördern. Ein gleichberechtigter Arbeitsplatz ist ein attraktiver Arbeitsplatz. Ein gleichberechtigter Arbeitsplatz bedeutet für Frauen und Männer, dass sie:

  • In allen Positionen und auf allen Entscheidungsebenen vertreten sind,

  • Ihre Arbeitssituation beeinflussen können und sich einbezogen fühlen,

  • Gehälter auf der Grundlage objektiver Kriterien festgelegt werden,

  • Gleiche Chancen auf Beschäftigung erhalten,

  • Gleiche Chancen auf qualifizierte Aufgaben erhalten,

  • In ihrer Arbeit wachsen können und Zugang zu individueller Kompetenzentwicklung haben, und

  • Arbeit und Elternschaft miteinander vereinbaren können.

Die Gleichstellungsarbeit bei Wifi.se (Wifi.se Sverige AB) wird sowohl durch aktive Maßnahmen als auch durch die Integration der Gleichstellungsperspektive in andere Aktivitäten vorangetrieben. Alle Führungskräfte sind dafür verantwortlich, die Gleichstellungsarbeit systematisch zu betreiben und das Gleichstellungsperspektiv in Entscheidungsprozesse, das operative Management sowie in die Überwachung und Bewertung der Ergebnisse zu integrieren.

Dieser Gleichstellungsplan gilt für das Jahr 2020. Der Plan wird jährlich überarbeitet und bleibt bis zur Entscheidung über die nächste Version gültig.

Gleichstellungsplan

Laut Abschnitt 13 des Gleichstellungsgesetzes (1991:433) müssen Arbeitgeber einen Plan für ihre Gleichstellungsarbeit in den Bereichen gemäß den Abschnitten 4-9 entwickeln, einschließlich eines Überblicks über den Aktionsplan für gleiche Bezahlung. Der Gleichstellungsplan gilt für das Jahr 2020.

Arbeitsbedingungen

Allgemeine Ziele:
Die Arbeitsbedingungen im Unternehmen – sowohl physisch als auch psychosozial – sollten so gestaltet sein, dass sie sowohl für Frauen als auch für Männer geeignet sind.
Sowohl Frauen als auch Männer sollten gute Möglichkeiten haben, ihre Arbeitssituation zu beeinflussen.

Aktueller Status:
Das Unternehmen verfügt über eine schriftliche Gleichstellungspolitik, die während der jährlichen Revision des Systematischen Arbeitsumweltmanagements aktualisiert wird. Abgesehen von der Gehaltsanalyse wurden keine aktiven Maßnahmen ergriffen, um Geschlechterunterschiede zu untersuchen. Ein wichtiger Indikator für die Arbeitsbedingungen ist die Krankheitsrate. Das Ziel des Unternehmens ist es, die Fehlzeiten kontinuierlich zu reduzieren, indem aktiv mit den betrieblichen Gesundheitsdiensten zusammengearbeitet wird.

Spezifische Ziele und Maßnahmen:

  1. Alle Mitarbeiter über unseren Gleichstellungsplan informieren.
    Verantwortlich: CEO.

  2. Entwicklungsgespräche. Alle Mitarbeiter werden im Jahr 2020 die Möglichkeit für ein Entwicklungsgespräch mit ihrem direkten Vorgesetzten erhalten.
    Verantwortlich: CEO.

  3. Die Gesamtabwesenheit verringern.
    Verantwortlich: Alle Sicherheitsbeauftragten.

Beschäftigung und Elternschaft

Allgemeine Ziele:
Eltern sollten in der Lage sein, Arbeit und Elternschaft miteinander zu vereinbaren.

Aktueller Status:
Damit Eltern Arbeit und Elternschaft miteinander vereinbaren können, müssen die Arbeitsbedingungen so weit wie möglich an die Anforderungen der Elternschaft angepasst werden. Es gibt nach wie vor ein Ungleichgewicht zwischen arbeitenden Frauen und Männern hinsichtlich der Verantwortung für Haushalt und Kinder, obwohl sich die Situation in den letzten Jahren verbessert hat. Dieses Ungleichgewicht ist der wichtigste Grund, warum Frauen und Männer am Arbeitsplatz noch immer nicht gleichgestellt sind. Als Arbeitgeber müssen wir die Bedingungen zur Vereinbarkeit von Arbeit und Elternschaft für sowohl Frauen als auch Männer auf allen Ebenen im Unternehmen stärken und verbessern.

Für Frauen betrifft dies vor allem, keine Karrierefortschritte, keine Kompetenzentwicklung, keine Gehaltserhöhungen oder keine Rentenansprüche zu verlieren. Für Männer betrifft es häufig die Haltung gegenüber der Elternzeit. Für beide Geschlechter kann Elternzeit dazu führen, dass man nicht anerkannt wird, sich ausgeschlossen fühlt oder den Kontakt zum Arbeitsplatz verliert.

Spezifische Ziele und Maßnahmen:

  1. Gehaltsniveaus und Entwicklung von Mitarbeitern in Elternzeit werden im Rahmen der Gehaltsanalyse zwischen den Parteien bei Wifi.se (Wifi.se Sverige AB) genau überwacht.
    Verantwortlich: CEO.

  2. Besondere Rücksichtnahme auf die Situation von Eltern mit kleinen Kindern bei der Planung von Mitarbeitertreffen, Konferenzen, Schulungen und Reisen.
    Verantwortlich: Sicherheitsbeauftragte.

  3. Mitarbeiter in Elternzeit werden über Veranstaltungen am Arbeitsplatz informiert.
    Verantwortlich: Sicherheitsbeauftragte.

  4. Mitarbeiter, die aus der Elternzeit zurückkehren, werden durch notwendige Kompetenzentwicklung unterstützt.
    Verantwortlich: Sicherheitsbeauftragte.

  5. Die positive Haltung des Arbeitgebers zur Elternzeit wird werdenden Vätern mitgeteilt.
    Verantwortlich: Sicherheitsbeauftragte.

Sexuelle Belästigung

Allgemeine Ziele:
Kein Mitarbeiter darf sexueller Belästigung ausgesetzt sein.
Wifi.se (Wifi.se Sverige AB) hat eine Richtlinie und einen Aktionsplan zur Prävention und Bekämpfung sexueller Belästigung, die konsequent angewendet und in der gesamten Organisation bekannt gemacht werden. Sexuelle Belästigung umfasst körperliche, verbale und visuelle Belästigung, wie das Zeigen anstößiger Bilder in den Betriebsräumen.

Kompetenzentwicklung und Rekrutierung

Allgemeine Ziele:
Beide Geschlechter sollten in allen Arten von Arbeit und in verschiedenen Mitarbeiterkategorien vertreten sein.

Aktueller Status:
Männer sind in bestimmten Berufsgruppen überrepräsentiert, während Frauen in anderen überrepräsentiert sind.

Spezifische Ziele und Maßnahmen:

  1. Alle Mitarbeiter haben die Möglichkeit zur Kompetenzentwicklung und/oder Karriereplanung innerhalb der verfügbaren Berufskategorien bei Wifi.se (Wifi.se Sverige AB).
    Verantwortlich: Sicherheitsbeauftragte.

  2. Bei der Bildung von Projekt- und Arbeitsgruppen wird auf eine ausgewogene Geschlechterverteilung geachtet.
    Verantwortlich: Der die Gruppe bildende Manager.

  3. Stellenanzeigen werden in geschlechtsneutraler Sprache formuliert.
    Verantwortlich: Rekrutierungsleiter.

  4. Der qualifizierteste Kandidat des unterrepräsentierten Geschlechts wird immer zu einem Interview eingeladen, wenn er die Kompetenzanforderungen erfüllt.
    Verantwortlich: Rekrutierungsleiter.

Gehaltsfragen

Allgemeine Ziele:
Bei Wifi.se (Wifi.se Sverige AB) sollten Gehälter und andere Arbeitsbedingungen für Frauen und Männer fair und gleich sein.
Seit 2017 verlangt das Gesetz eine jährliche Gehaltsanalyse. Diese wird in Zusammenarbeit mit den Gewerkschaften, sofern vorhanden, durchgeführt, um Berufsgruppen zu identifizieren, die als gleichwertig gelten, und um die Geschlechterverteilung sowie Gehaltsniveaus zu überprüfen, wobei besonderes Augenmerk auf ungerechtfertigte geschlechtsbedingte Unterschiede gelegt wird. Ein Aktionsplan wird im gleichen Jahr erstellt, wenn ungerechtfertigte Unterschiede festgestellt werden.

Unternehmensverantwortung

Der CEO trägt die Gesamtverantwortung für den Gleichstellungsplan und die Umsetzung seiner Bestandteile.

Verantwortlichkeiten der Sicherheitsbeauftragten

Jeder Sicherheitsbeauftragte ist verantwortlich für die Umsetzung der Maßnahmen zur Erreichung der Ziele dieses Gleichstellungsplans.

Gewerkschaftliche Beteiligung

Alle laufenden Arbeiten zu Gleichstellungsthemen müssen in Übereinstimmung mit den Gewerkschaftsvertretern durchgeführt werden. Dies gilt auch für die Analyse und das Mapping.

Planrevision

Der Sicherheitsausschuss ist verantwortlich dafür, dass der Gleichstellungsplan von Wifi.se (Wifi.se Sverige AB) jährlich in Zusammenarbeit mit den lokalen Gewerkschaften, sofern vorhanden, überarbeitet und um ein Jahr verlängert wird. Dieser Gleichstellungsplan wird auf der Website des Unternehmens veröffentlicht, damit alle Mitarbeiter und Kunden leicht Zugang dazu haben.