{"id":488,"date":"2019-08-30T18:39:37","date_gmt":"2019-08-30T18:39:37","guid":{"rendered":"https:\/\/wifi.se\/?page_id=488"},"modified":"2026-10-18T21:29:41","modified_gmt":"2026-10-18T19:29:41","slug":"jamstalldhetspolicy","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/wifi.se\/pl\/jamstalldhetspolicy\/","title":{"rendered":"POLITYKA R\u00d3WNO\u015aCI"},"content":{"rendered":"\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t\n\n\t\t
\n\t\t\t\n
\n\n\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\n\t\t\t\n

Plan r\u00f3wno\u015bci 2020<\/h1>\n

Plan r\u00f3wno\u015bci 2020 dla Wifi.se (Wifi.se Sverige AB)<\/p>\n

Cel naszej pracy na rzecz r\u00f3wno\u015bci<\/h2>\n

Celem pracy Wifi.se (Wifi.se Sverige AB) na rzecz r\u00f3wno\u015bci jest promowanie r\u00f3wnych praw kobiet i m\u0119\u017cczyzn w zakresie pracy, warunk\u00f3w zatrudnienia i innych warunk\u00f3w pracy oraz mo\u017cliwo\u015bci rozwoju w pracy. Miejsce pracy oparte na r\u00f3wno\u015bci jest atrakcyjnym miejscem pracy. Dla kobiet i m\u0119\u017cczyzn oznacza ono mi\u0119dzy innymi:<\/p>\n

    \n
  • reprezentacj\u0119 na wszystkich stanowiskach i na wszystkich poziomach decyzyjnych,<\/li>\n
  • mo\u017cliwo\u015b\u0107 wp\u0142ywania na swoj\u0105 sytuacj\u0119 w pracy i poczucie uczestnictwa,<\/li>\n
  • wynagrodzenie ustalane na podstawie rzeczowych podstaw,<\/li>\n
  • r\u00f3wn\u0105 mo\u017cliwo\u015b\u0107 zatrudnienia,<\/li>\n
  • r\u00f3wne mo\u017cliwo\u015bci wykonywania kwalifikowanych zada\u0144,<\/li>\n
  • rozw\u00f3j w pracy i mo\u017cliwo\u015b\u0107 indywidualnego rozwoju kompetencji oraz<\/li>\n
  • mo\u017cliwo\u015b\u0107 \u0142\u0105czenia pracy zarobkowej i rodzicielstwa.<\/li>\n<\/ul>\n

    Praca na rzecz r\u00f3wno\u015bci w Wifi.se (Wifi.se Sverige AB) prowadzona jest zar\u00f3wno poprzez aktywne dzia\u0142ania, jak i poprzez integrowanie perspektywy r\u00f3wno\u015bci z pozosta\u0142\u0105 dzia\u0142alno\u015bci\u0105. Wszyscy kierownicy odpowiadaj\u0105 za systematyczne prowadzenie pracy na rzecz r\u00f3wno\u015bci, ale tak\u017ce za integrowanie perspektywy r\u00f3wno\u015bci w procesie decyzyjnym, zarz\u0105dzaniu dzia\u0142alno\u015bci\u0105 oraz monitorowaniu i ocenie wynik\u00f3w w swoim obszarze.<\/p>\n

    Niniejszy Plan r\u00f3wno\u015bci obowi\u0105zuje w roku 2020. Plan jest corocznie aktualizowany i obowi\u0105zuje do czasu podj\u0119cia decyzji o kolejnej wersji.<\/p>\n

    Plan r\u00f3wno\u015bci<\/h2>\n

    Zgodnie z \u00a7 13 ustawy o r\u00f3wno\u015bci (1991:433) pracodawca sporz\u0105dza plan swojej pracy na rzecz r\u00f3wno\u015bci dla ka\u017cdego obszaru opisanego w \u00a7\u00a7 4\u20139 oraz zwi\u0119z\u0142e sprawozdanie z planu dzia\u0142ania na rzecz r\u00f3wnych p\u0142ac. Plan r\u00f3wno\u015bci obejmuje rok 2020.<\/p>\n

    Warunki pracy<\/h2>\n

    Cel og\u00f3lny:<\/strong> Warunki pracy w firmie, zar\u00f3wno fizyczne, jak i psychospo\u0142eczne, maj\u0105 by\u0107 takie, aby odpowiada\u0142y zar\u00f3wno kobietom, jak i m\u0119\u017cczyznom. Zar\u00f3wno kobiety, jak i m\u0119\u017cczy\u017ani maj\u0105 mie\u0107 dobre mo\u017cliwo\u015bci wp\u0142ywania na swoj\u0105 sytuacj\u0119 w pracy.<\/p>\n

    Stan obecny:<\/strong> Firma ma pisemn\u0105 polityk\u0119 r\u00f3wno\u015bci, kt\u00f3ra ma by\u0107 aktualizowana przy corocznym przegl\u0105dzie Systematycznej Pracy nad \u015arodowiskiem Pracy. Poza mapowaniem wynagrodze\u0144 nie prowadzono aktywnych dzia\u0142a\u0144 w celu badania r\u00f3\u017cnic mi\u0119dzy p\u0142ciami. Wa\u017cn\u0105 miar\u0105 warunk\u00f3w w miejscu pracy jest absencja chorobowa. Celem firmy jest sta\u0142e obni\u017canie tej absencji, mi\u0119dzy innymi poprzez aktywn\u0105 wsp\u00f3\u0142prac\u0119 z zak\u0142adow\u0105 s\u0142u\u017cb\u0105 zdrowia.<\/p>\n

    Szczeg\u00f3\u0142owe cele i dzia\u0142ania:<\/strong><\/p>\n

      \n
    • Poinformowa\u0107 wszystkich pracownik\u00f3w o naszym planie r\u00f3wno\u015bci. Odpowiedzialny: dyrektor generalny.<\/li>\n
    • Rozmowy rozwojowe. Wszyscy pracownicy maj\u0105 w roku 2020 otrzyma\u0107 mo\u017cliwo\u015b\u0107 rozmowy rozwojowej ze swoim bezpo\u015brednim prze\u0142o\u017conym. Odpowiedzialny: dyrektor generalny.<\/li>\n
    • Zmniejszy\u0107 ca\u0142kowit\u0105 absencj\u0119 chorobow\u0105. Odpowiedzialni: wszyscy odpowiedzialni za \u015brodowisko pracy.<\/li>\n<\/ul>\n

      Praca zarobkowa i rodzicielstwo<\/h2>\n

      Cel og\u00f3lny:<\/strong> Pracownicy b\u0119d\u0105cy rodzicami mog\u0105 \u0142\u0105czy\u0107 prac\u0119 zarobkow\u0105 i rodzicielstwo.<\/p>\n

      Aby rodzice mogli \u0142\u0105czy\u0107 prac\u0119 zarobkow\u0105 i rodzicielstwo, warunki pracy musz\u0105 by\u0107 w miar\u0119 mo\u017cliwo\u015bci dostosowane do wymaga\u0144, jakie stawia rodzicielstwo. Nadal istnieje nier\u00f3wnowaga mi\u0119dzy pracuj\u0105cymi kobietami i m\u0119\u017cczyznami, cho\u0107 sytuacja poprawi\u0142a si\u0119 w ostatnich latach, w zakresie odpowiedzialno\u015bci za dom i dzieci. Ta nier\u00f3wnowaga jest zdecydowanie najwa\u017cniejszym powodem, dla kt\u00f3rego kobiety i m\u0119\u017cczy\u017ani nadal nie s\u0105 r\u00f3wni w \u017cyciu zawodowym. Jako pracodawca musimy dlatego wzmacnia\u0107 i poprawia\u0107 warunki \u0142\u0105czenia pracy zarobkowej i rodzicielstwa zar\u00f3wno dla kobiet, jak i dla m\u0119\u017cczyzn na wszystkich poziomach firmy.<\/p>\n

        \n
      • Wynagrodzenie i rozw\u00f3j p\u0142ac os\u00f3b na urlopie rodzicielskim b\u0119d\u0105 szczeg\u00f3lnie monitorowane w mapowaniach wynagrodze\u0144. Odpowiedzialny: dyrektor generalny.<\/li>\n
      • Przy planowaniu konferencji pracowniczych, spotka\u0144, szkole\u0144 i podr\u00f3\u017cy nale\u017cy szczeg\u00f3lnie uwzgl\u0119dnia\u0107 sytuacj\u0119 rodzic\u00f3w ma\u0142ych dzieci.<\/li>\n
      • Osoby na urlopie rodzicielskim maj\u0105 otrzymywa\u0107 informacje o tym, co dzieje si\u0119 w miejscu pracy.<\/li>\n
      • Powr\u00f3t os\u00f3b na urlopie rodzicielskim do pracy ma by\u0107 u\u0142atwiany przez niezb\u0119dny rozw\u00f3j kompetencji.<\/li>\n
      • Pozytywne nastawienie pracodawcy do urlopu rodzicielskiego ma by\u0107 komunikowane m\u0119\u017cczyznom, kt\u00f3rzy zostan\u0105 rodzicami.<\/li>\n<\/ul>\n

        Molestowanie seksualne<\/h2>\n

        Cel og\u00f3lny:<\/strong> \u017baden pracownik nie ma by\u0107 nara\u017cony na molestowanie seksualne. Polityka i plan dzia\u0142ania Wifi.se (Wifi.se Sverige AB) w celu zapobiegania molestowaniu seksualnemu maj\u0105 by\u0107 stale stosowane i dobrze znane w organizacji. Przez molestowanie seksualne rozumie si\u0119 zar\u00f3wno molestowanie fizyczne, jak i werbalne, a tak\u017ce eksponowanie obra\u017aliwych obraz\u00f3w w pomieszczeniach firmy.<\/p>\n

        Rozw\u00f3j kompetencji i rekrutacja<\/h2>\n

        Cel og\u00f3lny:<\/strong> Obie p\u0142cie maj\u0105 by\u0107 reprezentowane we wszystkich rodzajach pracy i w r\u00f3\u017cnych kategoriach pracownik\u00f3w.<\/p>\n

        Stan obecny:<\/strong> M\u0119\u017cczy\u017ani s\u0105 nadreprezentowani w niekt\u00f3rych grupach zawodowych, podczas gdy kobiety s\u0105 nadreprezentowane w innych grupach zawodowych w firmie.<\/p>\n

          \n
        • Wszyscy pracownicy maj\u0105 otrzyma\u0107 mo\u017cliwo\u015b\u0107 rozwoju kompetencji i\/lub planowania kariery w grupach zawodowych wyst\u0119puj\u0105cych w Wifi.se.<\/li>\n
        • Przy powo\u0142ywaniu grup projektowych i roboczych nale\u017cy d\u0105\u017cy\u0107 do r\u00f3wnego podzia\u0142u p\u0142ci.<\/li>\n
        • Wolne stanowiska maj\u0105 by\u0107 opisywane w spos\u00f3b neutralny p\u0142ciowo.<\/li>\n
        • Najbardziej wykwalifikowana osoba p\u0142ci niedoreprezentowanej ma by\u0107 zawsze zapraszana na rozmow\u0119 kwalifikacyjn\u0105, pod warunkiem spe\u0142nienia wymaga\u0144 kompetencyjnych.<\/li>\n<\/ul>\n

          Kwestie wynagrodze\u0144<\/h2>\n

          Cel og\u00f3lny:<\/strong> W Wifi.se (Wifi.se Sverige AB) wynagrodzenie i inne warunki zatrudnienia zar\u00f3wno dla kobiet, jak i dla m\u0119\u017cczyzn maj\u0105 by\u0107 rzeczowe i r\u00f3wne. Od 2017 roku prawo si\u0119 zmieni\u0142o i teraz mapowanie wynagrodze\u0144 ma by\u0107 wykonywane co roku. Mapowanie ma by\u0107 wykonywane we wsp\u00f3\u0142pracy ze zwi\u0105zkami zawodowymi, je\u015bli istniej\u0105, i ma wskazywa\u0107 grupy zawodowe uznawane za r\u00f3wnowa\u017cne oraz przedstawia\u0107 zar\u00f3wno podzia\u0142 p\u0142ci, jak i poziomy wynagrodze\u0144, ze szczeg\u00f3lnym uwzgl\u0119dnieniem nierzeczowych r\u00f3\u017cnic mi\u0119dzy p\u0142ciami. Nale\u017cy uwzgl\u0119dnia\u0107 tak\u017ce wynagrodzenia os\u00f3b na urlopie. Plan dzia\u0142ania oparty na mapowaniu ma zosta\u0107 sporz\u0105dzony w tym samym roku, w kt\u00f3rym wykonywane jest mapowanie, je\u015bli mo\u017cna zauwa\u017cy\u0107 nierzeczowe r\u00f3\u017cnice.<\/p>\n

          Odpowiedzialno\u015b\u0107<\/h2>\n

          Odpowiedzialno\u015b\u0107 Wifi.se:<\/strong> Dyrektor generalny ponosi og\u00f3ln\u0105 odpowiedzialno\u015b\u0107 za plan r\u00f3wno\u015bci oraz realizacj\u0119 wszystkich jego cz\u0119\u015bci.<\/p>\n

          Odpowiedzialno\u015b\u0107 os\u00f3b odpowiedzialnych za \u015brodowisko pracy:<\/strong> Ka\u017cda osoba odpowiedzialna za \u015brodowisko pracy odpowiada za realizacj\u0119 dzia\u0142a\u0144 przyczyniaj\u0105cych si\u0119 do osi\u0105gni\u0119cia cel\u00f3w niniejszego planu r\u00f3wno\u015bci.<\/p>\n

          Wsp\u00f3\u0142decydowanie zwi\u0105zkowe:<\/strong> Ca\u0142a bie\u017c\u0105ca praca nad kwestiami r\u00f3wno\u015bci ma odbywa\u0107 si\u0119 w porozumieniu z przedstawicielami zwi\u0105zk\u00f3w zawodowych. Dotyczy to tak\u017ce mapowania i analizy.<\/p>\n

          Aktualizacja planu:<\/strong> Komitet ds. bezpiecze\u0144stwa odpowiada za to, aby plan r\u00f3wno\u015bci Wifi.se (Wifi.se Sverige AB) by\u0142 corocznie aktualizowany we wsp\u00f3\u0142pracy z lokalnymi zwi\u0105zkami zawodowymi, je\u015bli istniej\u0105, jednocze\u015bnie przed\u0142u\u017caj\u0105c plan o rok. Niniejszy plan r\u00f3wno\u015bci jest wywieszony na stronie internetowej firmy, aby wszyscy pracownicy i klienci mogli si\u0119 z nim \u0142atwo zapozna\u0107.<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\n<\/div>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t\n