Plan równości 2020

Plan równości 2020 dla Wifi.se (Wifi.se Sverige AB)

Cel naszej pracy na rzecz równości

Celem pracy Wifi.se (Wifi.se Sverige AB) na rzecz równości jest promowanie równych praw kobiet i mężczyzn w zakresie pracy, warunków zatrudnienia i innych warunków pracy oraz możliwości rozwoju w pracy. Miejsce pracy oparte na równości jest atrakcyjnym miejscem pracy. Dla kobiet i mężczyzn oznacza ono między innymi:

  • reprezentację na wszystkich stanowiskach i na wszystkich poziomach decyzyjnych,
  • możliwość wpływania na swoją sytuację w pracy i poczucie uczestnictwa,
  • wynagrodzenie ustalane na podstawie rzeczowych podstaw,
  • równą możliwość zatrudnienia,
  • równe możliwości wykonywania kwalifikowanych zadań,
  • rozwój w pracy i możliwość indywidualnego rozwoju kompetencji oraz
  • możliwość łączenia pracy zarobkowej i rodzicielstwa.

Praca na rzecz równości w Wifi.se (Wifi.se Sverige AB) prowadzona jest zarówno poprzez aktywne działania, jak i poprzez integrowanie perspektywy równości z pozostałą działalnością. Wszyscy kierownicy odpowiadają za systematyczne prowadzenie pracy na rzecz równości, ale także za integrowanie perspektywy równości w procesie decyzyjnym, zarządzaniu działalnością oraz monitorowaniu i ocenie wyników w swoim obszarze.

Niniejszy Plan równości obowiązuje w roku 2020. Plan jest corocznie aktualizowany i obowiązuje do czasu podjęcia decyzji o kolejnej wersji.

Plan równości

Zgodnie z § 13 ustawy o równości (1991:433) pracodawca sporządza plan swojej pracy na rzecz równości dla każdego obszaru opisanego w §§ 4–9 oraz zwięzłe sprawozdanie z planu działania na rzecz równych płac. Plan równości obejmuje rok 2020.

Warunki pracy

Cel ogólny: Warunki pracy w firmie, zarówno fizyczne, jak i psychospołeczne, mają być takie, aby odpowiadały zarówno kobietom, jak i mężczyznom. Zarówno kobiety, jak i mężczyźni mają mieć dobre możliwości wpływania na swoją sytuację w pracy.

Stan obecny: Firma ma pisemną politykę równości, która ma być aktualizowana przy corocznym przeglądzie Systematycznej Pracy nad Środowiskiem Pracy. Poza mapowaniem wynagrodzeń nie prowadzono aktywnych działań w celu badania różnic między płciami. Ważną miarą warunków w miejscu pracy jest absencja chorobowa. Celem firmy jest stałe obniżanie tej absencji, między innymi poprzez aktywną współpracę z zakładową służbą zdrowia.

Szczegółowe cele i działania:

  • Poinformować wszystkich pracowników o naszym planie równości. Odpowiedzialny: dyrektor generalny.
  • Rozmowy rozwojowe. Wszyscy pracownicy mają w roku 2020 otrzymać możliwość rozmowy rozwojowej ze swoim bezpośrednim przełożonym. Odpowiedzialny: dyrektor generalny.
  • Zmniejszyć całkowitą absencję chorobową. Odpowiedzialni: wszyscy odpowiedzialni za środowisko pracy.

Praca zarobkowa i rodzicielstwo

Cel ogólny: Pracownicy będący rodzicami mogą łączyć pracę zarobkową i rodzicielstwo.

Aby rodzice mogli łączyć pracę zarobkową i rodzicielstwo, warunki pracy muszą być w miarę możliwości dostosowane do wymagań, jakie stawia rodzicielstwo. Nadal istnieje nierównowaga między pracującymi kobietami i mężczyznami, choć sytuacja poprawiła się w ostatnich latach, w zakresie odpowiedzialności za dom i dzieci. Ta nierównowaga jest zdecydowanie najważniejszym powodem, dla którego kobiety i mężczyźni nadal nie są równi w życiu zawodowym. Jako pracodawca musimy dlatego wzmacniać i poprawiać warunki łączenia pracy zarobkowej i rodzicielstwa zarówno dla kobiet, jak i dla mężczyzn na wszystkich poziomach firmy.

  • Wynagrodzenie i rozwój płac osób na urlopie rodzicielskim będą szczególnie monitorowane w mapowaniach wynagrodzeń. Odpowiedzialny: dyrektor generalny.
  • Przy planowaniu konferencji pracowniczych, spotkań, szkoleń i podróży należy szczególnie uwzględniać sytuację rodziców małych dzieci.
  • Osoby na urlopie rodzicielskim mają otrzymywać informacje o tym, co dzieje się w miejscu pracy.
  • Powrót osób na urlopie rodzicielskim do pracy ma być ułatwiany przez niezbędny rozwój kompetencji.
  • Pozytywne nastawienie pracodawcy do urlopu rodzicielskiego ma być komunikowane mężczyznom, którzy zostaną rodzicami.

Molestowanie seksualne

Cel ogólny: Żaden pracownik nie ma być narażony na molestowanie seksualne. Polityka i plan działania Wifi.se (Wifi.se Sverige AB) w celu zapobiegania molestowaniu seksualnemu mają być stale stosowane i dobrze znane w organizacji. Przez molestowanie seksualne rozumie się zarówno molestowanie fizyczne, jak i werbalne, a także eksponowanie obraźliwych obrazów w pomieszczeniach firmy.

Rozwój kompetencji i rekrutacja

Cel ogólny: Obie płcie mają być reprezentowane we wszystkich rodzajach pracy i w różnych kategoriach pracowników.

Stan obecny: Mężczyźni są nadreprezentowani w niektórych grupach zawodowych, podczas gdy kobiety są nadreprezentowane w innych grupach zawodowych w firmie.

  • Wszyscy pracownicy mają otrzymać możliwość rozwoju kompetencji i/lub planowania kariery w grupach zawodowych występujących w Wifi.se.
  • Przy powoływaniu grup projektowych i roboczych należy dążyć do równego podziału płci.
  • Wolne stanowiska mają być opisywane w sposób neutralny płciowo.
  • Najbardziej wykwalifikowana osoba płci niedoreprezentowanej ma być zawsze zapraszana na rozmowę kwalifikacyjną, pod warunkiem spełnienia wymagań kompetencyjnych.

Kwestie wynagrodzeń

Cel ogólny: W Wifi.se (Wifi.se Sverige AB) wynagrodzenie i inne warunki zatrudnienia zarówno dla kobiet, jak i dla mężczyzn mają być rzeczowe i równe. Od 2017 roku prawo się zmieniło i teraz mapowanie wynagrodzeń ma być wykonywane co roku. Mapowanie ma być wykonywane we współpracy ze związkami zawodowymi, jeśli istnieją, i ma wskazywać grupy zawodowe uznawane za równoważne oraz przedstawiać zarówno podział płci, jak i poziomy wynagrodzeń, ze szczególnym uwzględnieniem nierzeczowych różnic między płciami. Należy uwzględniać także wynagrodzenia osób na urlopie. Plan działania oparty na mapowaniu ma zostać sporządzony w tym samym roku, w którym wykonywane jest mapowanie, jeśli można zauważyć nierzeczowe różnice.

Odpowiedzialność

Odpowiedzialność Wifi.se: Dyrektor generalny ponosi ogólną odpowiedzialność za plan równości oraz realizację wszystkich jego części.

Odpowiedzialność osób odpowiedzialnych za środowisko pracy: Każda osoba odpowiedzialna za środowisko pracy odpowiada za realizację działań przyczyniających się do osiągnięcia celów niniejszego planu równości.

Współdecydowanie związkowe: Cała bieżąca praca nad kwestiami równości ma odbywać się w porozumieniu z przedstawicielami związków zawodowych. Dotyczy to także mapowania i analizy.

Aktualizacja planu: Komitet ds. bezpieczeństwa odpowiada za to, aby plan równości Wifi.se (Wifi.se Sverige AB) był corocznie aktualizowany we współpracy z lokalnymi związkami zawodowymi, jeśli istnieją, jednocześnie przedłużając plan o rok. Niniejszy plan równości jest wywieszony na stronie internetowej firmy, aby wszyscy pracownicy i klienci mogli się z nim łatwo zapoznać.