{"id":488,"date":"2019-08-30T18:39:37","date_gmt":"2019-08-30T18:39:37","guid":{"rendered":"https:\/\/wifi.se\/?page_id=488"},"modified":"2025-02-17T22:24:57","modified_gmt":"2025-02-17T20:24:57","slug":"politica-de-igualdad","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/wifi.se\/es\/politica-de-igualdad\/","title":{"rendered":"Pol\u00edtica de Igualdad"},"content":{"rendered":"

Plan de Igualdad 2020 \u2013 Wifi.se (Wifi.se Sverige AB)<\/b><\/h1>\n

Objetivo<\/b><\/h3>\n

El prop\u00f3sito del trabajo de igualdad en Wifi.se (Wifi.se Sverige AB)<\/b><\/span> es promover los mismos derechos y oportunidades<\/b><\/span> para mujeres y hombres<\/b><\/span> en t\u00e9rminos de empleo, condiciones laborales y desarrollo profesional.<\/p>\n

Un entorno de trabajo equitativo es un entorno atractivo. Esto significa que tanto mujeres como hombres<\/b><\/span> deben:<\/p>\n

    \n
  • Estar representados en todos los niveles y puestos de decisi\u00f3n.<\/b><\/li>\n
  • Tener influencia en su entorno laboral y sentirse involucrados.<\/b><\/li>\n
  • Recibir salarios basados en criterios objetivos.<\/b><\/li>\n
  • Tener igualdad de oportunidades en el empleo y en la asignaci\u00f3n de tareas calificadas.<\/b><\/li>\n
  • Poder desarrollarse profesionalmente y acceder a programas de formaci\u00f3n.<\/b><\/li>\n
  • Equilibrar su vida laboral y familiar.<\/b><\/li>\n<\/ul>\n

    \n

    El trabajo de igualdad en Wifi.se<\/b><\/span> se lleva a cabo mediante medidas activas<\/b><\/span> y la integraci\u00f3n de la perspectiva de igualdad en todas las \u00e1reas de la empresa. Todos los gerentes tienen la responsabilidad<\/b><\/span> de garantizar que se aplique esta perspectiva en la toma de decisiones, la gesti\u00f3n operativa y la evaluaci\u00f3n de resultados.<\/p>\n

    Este plan de igualdad se aplica para el a\u00f1o 2020 y se revisa anualmente.<\/b><\/p>\n

     <\/p>\n

    Objetivos generales<\/b><\/h3>\n
      \n
    • Las condiciones laborales, tanto <\/span>f\u00edsicas como psicosociales<\/b>, deben ser <\/span>adecuadas para mujeres y hombres<\/b>.<\/span><\/li>\n
    • Ambos g\u00e9neros deben tener <\/span>igualdad de oportunidades para influir en su entorno laboral<\/b>.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

      Situaci\u00f3n actual<\/b><\/b><\/h4>\n

      \u2022 La empresa cuenta con una pol\u00edtica de igualdad escrita<\/b><\/span>, revisada anualmente.<\/p>\n

      \u2022 Aparte del mapeo salarial<\/b><\/span>, no se han tomado medidas activas<\/b><\/span> para investigar desigualdades de g\u00e9nero.<\/p>\n

      \u2022 Se busca <\/span>reducir el absentismo laboral<\/b> a trav\u00e9s de <\/span>colaboraci\u00f3n con servicios de salud ocupacional<\/b>.<\/span><\/p>\n

      Metas espec\u00edficas y acciones<\/b><\/b><\/h4>\n
        \n
      • Informar a todos los empleados sobre el plan de igualdad.<\/b><\/b><\/li>\n<\/ul>\n

        Responsable:<\/b> CEO.<\/span><\/p>\n

          \n
        • Realizar reuniones de desarrollo para todos los empleados.<\/b><\/b><\/li>\n<\/ul>\n

          Responsable:<\/b> CEO.<\/span><\/p>\n

            \n
          • Reducir el absentismo laboral general.<\/b><\/b><\/li>\n<\/ul>\n

            Responsables:<\/b><\/span> Responsables de seguridad y salud ocupacional.<\/p>\n

            Salarios y equidad salarial<\/b><\/h3>\n

            Objetivo general<\/b><\/b><\/h4>\n

            En Wifi.se<\/b><\/span>, los salarios y condiciones laborales deben ser justos e iguales<\/b><\/span> para mujeres y hombres.<\/p>\n

            Desde 2017, la ley exige un mapeo salarial anual<\/b><\/span>. Esto se har\u00e1 en colaboraci\u00f3n con los sindicatos para:<\/p>\n

              \n
            • Identificar posibles desigualdades salariales de g\u00e9nero.<\/b><\/li>\n
            • Desarrollar un plan de acci\u00f3n si se detectan diferencias injustificadas.<\/b><\/li>\n<\/ul>\n

              Responsabilidad de la empresa<\/b><\/h3>\n
                \n
              • El CEO tiene la responsabilidad general<\/b><\/span> de la implementaci\u00f3n del plan de igualdad.<\/li>\n
              • Los responsables de salud y seguridad ocupacional<\/b><\/span> deber\u00e1n aplicar medidas concretas para lograr los objetivos del plan.<\/span><\/li>\n
              • Los sindicatos participar\u00e1n en todas las iniciativas de igualdad<\/b> y en el an\u00e1lisis de equidad salarial.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

                 <\/p>\n

                Revisi\u00f3n del plan<\/b><\/h3>\n
                  \n
                • El Comit\u00e9 de Seguridad revisar\u00e1 el plan de igualdad cada a\u00f1o<\/b> en colaboraci\u00f3n con los sindicatos.<\/span><\/li>\n
                • Este documento ser\u00e1 publicado en la p\u00e1gina web de la empresa<\/b><\/span> para que todos los empleados y clientes puedan acceder a \u00e9l.<\/li>\n
                • En Wifi.se, estamos comprometidos con un entorno laboral justo, equitativo y libre de discriminaci\u00f3n.<\/b><\/li>\n<\/ul>\n

                   <\/p>\n

                   <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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