{"id":32811,"date":"2026-10-18T17:17:08","date_gmt":"2026-10-18T15:17:08","guid":{"rendered":"https:\/\/wifi.se\/de\/?page_id=32811"},"modified":"2026-10-20T14:40:23","modified_gmt":"2026-10-20T12:40:23","slug":"gleichbehandlungspolitik","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/wifi.se\/de\/gleichbehandlungspolitik\/","title":{"rendered":"Gleichbehandlungspolitik"},"content":{"rendered":"<p><!-- Wifi.se \u2013 German equality policy page, ready to paste into WordPress (de subsite) --><br \/>\n<!-- Page title: Gleichbehandlungspolitik | Slug: gleichbehandlungspolitik | URL: https:\/\/wifi.se\/de\/gleichbehandlungspolitik\/ --><br \/>\n<!-- Source (fetched 2026-10-18): https:\/\/wifi.se\/en\/jamstalldhetspolicy\/ (English). Swedish original: https:\/\/wifi.se\/jamstalldhetspolicy\/ --><br \/>\n<!-- Note: the English\/Swedish body contains NO internal or external links, so no \/de\/ link substitutions were needed. Headings, lists and <b>\/<i> structure preserved from source. --><\/p>\n<h1><b>Gleichstellungsplan 2020<\/b><\/h1>\n<p><b>Gleichstellungsplan 2020 f\u00fcr Wifi.se (Wifi.se Sverige AB)<\/b><\/p>\n<p><b>Inhaltsverzeichnis<\/b><br \/>Zweck unserer Gleichstellungsarbeit \u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026.. 1<br \/>Gleichstellungsplan \u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026. 2<br \/>Arbeitsbedingungen \u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026 2<br \/>Besch\u00e4ftigung und Elternschaft \u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026. 2<br \/>Sexuelle Bel\u00e4stigung \u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026 3<br \/>Kompetenzentwicklung und Rekrutierung \u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026 3<br \/>Gehaltsfragen \u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026.. 4<br \/>Verantwortung des Unternehmens \u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026 4<br \/>Verantwortung der Fachkr\u00e4fte f\u00fcr Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz \u2026\u2026\u2026\u2026 4<br \/>\u00dcberarbeitung des Plans \u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026 4<\/p>\n<p><b>Gleichstellungsplan f\u00fcr Caravan Router (SORBUS I SKANE AB) 2019<\/b><\/p>\n<p>Zweck der Gleichstellungsarbeit von Wifi.se (Wifi.se Sverige AB) ist es, gleiche Rechte f\u00fcr Frauen und M\u00e4nner in Bezug auf Arbeit, Besch\u00e4ftigung und sonstige Arbeitsbedingungen sowie Entwicklungsm\u00f6glichkeiten am Arbeitsplatz zu f\u00f6rdern. Ein gleichberechtigter Arbeitsplatz ist ein attraktiver Arbeitsplatz. Ein gleichberechtigter Arbeitsplatz bedeutet f\u00fcr Frauen und M\u00e4nner gleicherma\u00dfen, dass sie:<\/p>\n<ul>\n<li>in allen Positionen und auf allen Entscheidungsebenen vertreten sind,<\/li>\n<li>ihre Arbeitssituation beeinflussen k\u00f6nnen und sich beteiligt f\u00fchlen,<\/li>\n<li>Geh\u00e4lter erhalten, die nach objektiven Kriterien festgelegt werden,<\/li>\n<li>gleiche Chancen auf Besch\u00e4ftigung erhalten,<\/li>\n<li>gleiche Chancen auf qualifizierte Aufgaben erhalten,<\/li>\n<li>sich in ihrer Arbeit weiterentwickeln k\u00f6nnen und Zugang zu individueller Kompetenzentwicklung haben, und<\/li>\n<li>Arbeit und Elternschaft miteinander vereinbaren k\u00f6nnen.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Die Gleichstellungsarbeit bei Wifi.se (Wifi.se Sverige AB) wird sowohl durch aktive Ma\u00dfnahmen als auch durch die Integration der Gleichstellungsperspektive in andere T\u00e4tigkeiten vorangetrieben. Alle F\u00fchrungskr\u00e4fte sind daf\u00fcr verantwortlich, die Gleichstellungsarbeit systematisch voranzutreiben und die Gleichstellungsperspektive in Entscheidungsprozesse, die operative Steuerung sowie in die Kontrolle und Auswertung der Ergebnisse zu integrieren.<\/p>\n<p>Dieser Gleichstellungsplan gilt f\u00fcr das Jahr 2020. Der Plan wird j\u00e4hrlich \u00fcberarbeitet und bleibt g\u00fcltig, bis die n\u00e4chste Version beschlossen wird.<\/p>\n<p><b>Gleichstellungsplan<\/b><br \/>Nach \u00a7 13 des Gleichstellungsgesetzes (1991:433) m\u00fcssen Arbeitgeber f\u00fcr die in den \u00a7\u00a7 4\u20139 beschriebenen Bereiche einen Plan f\u00fcr ihre Gleichstellungsarbeit erstellen, einschlie\u00dflich einer \u00dcbersicht \u00fcber den Aktionsplan f\u00fcr gleiches Entgelt. Der Gleichstellungsplan gilt f\u00fcr das Jahr 2020.<\/p>\n<p><b>Arbeitsbedingungen<\/b><br \/>Allgemeine Ziele<br \/><i>Die Arbeitsbedingungen im Unternehmen \u2013 sowohl physisch als auch psychosozial \u2013 sollen so beschaffen sein, dass sie f\u00fcr Frauen und M\u00e4nner gleicherma\u00dfen geeignet sind.<\/i><br \/><i>Sowohl Frauen als auch M\u00e4nner sollen gute M\u00f6glichkeiten haben, ihre Arbeitssituation zu beeinflussen.<\/i><br \/><i>Aktueller Stand<\/i><br \/>Das Unternehmen verf\u00fcgt \u00fcber eine schriftliche Gleichstellungspolitik, die im Rahmen der j\u00e4hrlichen \u00dcberarbeitung des systematischen Arbeitsumgebungsmanagements aktualisiert wird. Abgesehen von der Gehaltskartierung wurden keine aktiven Ma\u00dfnahmen ergriffen, um Geschlechterunterschiede zu untersuchen. Ein wichtiges Ma\u00df f\u00fcr die Arbeitsbedingungen ist der Krankenstand. Ziel des Unternehmens ist es, Fehlzeiten durch eine aktive Zusammenarbeit mit den arbeitsmedizinischen Diensten kontinuierlich zu senken.<\/p>\n<p><i><b>Spezifische Ziele und Ma\u00dfnahmen<\/b><\/i><\/p>\n<ul>\n<li>Alle Mitarbeiter \u00fcber unseren Gleichstellungsplan informieren.<br \/>Verantwortlich: CEO.<\/li>\n<li>Entwicklungsgespr\u00e4che. Alle Mitarbeiter erhalten 2020 die M\u00f6glichkeit zu einem Entwicklungsgespr\u00e4ch mit ihrem direkten Vorgesetzten.<br \/>Verantwortlich: CEO.<\/li>\n<li>Den gesamten Krankenstand senken.<br \/>Verantwortlich: Alle Fachkr\u00e4fte f\u00fcr Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz.<\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Besch\u00e4ftigung und Elternschaft<\/b><br \/>Allgemeine Ziele<br \/><i>Mitarbeiter, die Eltern sind, sollen Arbeit und Elternschaft miteinander vereinbaren k\u00f6nnen.<\/i><br \/><i>Aktueller Stand<\/i><br \/>Damit Eltern Arbeit und Elternschaft vereinbaren k\u00f6nnen, m\u00fcssen die Arbeitsbedingungen so weit wie m\u00f6glich an die Anforderungen der Elternschaft angepasst werden. Hinsichtlich der Verantwortung f\u00fcr Haushalt und Kinder besteht nach wie vor ein Ungleichgewicht zwischen berufst\u00e4tigen Frauen und M\u00e4nnern, auch wenn sich die Situation in den letzten Jahren verbessert hat. Dieses Ungleichgewicht ist der wichtigste Grund daf\u00fcr, dass Frauen und M\u00e4nner am Arbeitsplatz noch immer nicht gleichgestellt sind. Als Arbeitgeber m\u00fcssen wir die Voraussetzungen daf\u00fcr st\u00e4rken und verbessern, dass Frauen und M\u00e4nner auf allen Ebenen des Unternehmens Arbeit und Elternschaft vereinbaren k\u00f6nnen.<\/p>\n<p>F\u00fcr Frauen geht es dabei vor allem darum, bei beruflichem Aufstieg, Kompetenzentwicklung, Gehaltserh\u00f6hungen oder Rentenanspr\u00fcchen nicht benachteiligt zu werden. F\u00fcr M\u00e4nner geht es oft um die Einstellung zur Elternzeit. F\u00fcr beide Geschlechter kann Elternzeit dazu f\u00fchren, dass sie nicht anerkannt werden, sich ausgeschlossen f\u00fchlen oder den Kontakt zum Arbeitsplatz verlieren.<\/p>\n<p><b>Spezifische Ziele und Ma\u00dfnahmen<\/b><\/p>\n<ul>\n<li>Gehaltsniveaus und Gehaltsentwicklung von Mitarbeitern in Elternzeit werden bei der Gehaltskartierung zwischen den Parteien bei Wifi.se (Wifi.se Sverige AB) genau verfolgt.<br \/>Verantwortlich: CEO.<\/li>\n<li>Bei der Planung von Mitarbeiterversammlungen, Konferenzen, Schulungen und Reisen wird die Situation von Eltern mit kleinen Kindern besonders ber\u00fccksichtigt.<br \/>Verantwortlich: Fachkr\u00e4fte f\u00fcr Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz.<\/li>\n<li>Mitarbeiter in Elternzeit werden \u00fcber Ereignisse am Arbeitsplatz informiert.<br \/>Verantwortlich: Fachkr\u00e4fte f\u00fcr Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz.<\/li>\n<li>Mitarbeiter, die aus der Elternzeit zur\u00fcckkehren, werden durch die notwendige Kompetenzentwicklung unterst\u00fctzt.<br \/>Verantwortlich: Fachkr\u00e4fte f\u00fcr Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz.<\/li>\n<li>Die positive Haltung des Arbeitgebers zur Elternzeit wird werdenden V\u00e4tern vermittelt.<br \/>Verantwortlich: Fachkr\u00e4fte f\u00fcr Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz.<\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Sexuelle Bel\u00e4stigung<\/b><br \/>Allgemeine Ziele<br \/><i>Kein Mitarbeiter darf sexueller Bel\u00e4stigung ausgesetzt werden.<\/i><br \/>Wifi.se (Wifi.se Sverige AB) verf\u00fcgt \u00fcber eine Richtlinie und einen Aktionsplan zur Verhinderung von und zum Umgang mit sexueller Bel\u00e4stigung, die konsequent angewendet werden und in der gesamten Organisation gut bekannt sind. Sexuelle Bel\u00e4stigung umfasst physische, verbale und visuelle Bel\u00e4stigung, wie zum Beispiel das Zeigen anst\u00f6\u00dfiger Bilder in den R\u00e4umlichkeiten des Unternehmens.<\/p>\n<p><b>Kompetenzentwicklung und Rekrutierung<\/b><br \/>Allgemeine Ziele<br \/><i>Beide Geschlechter sollen in allen Arten von Arbeit und in den verschiedenen Mitarbeiterkategorien vertreten sein.<\/i><br \/><i>Aktueller Stand<\/i><br \/>M\u00e4nner sind in bestimmten Berufsgruppen \u00fcberrepr\u00e4sentiert, w\u00e4hrend Frauen in anderen \u00fcberrepr\u00e4sentiert sind.<\/p>\n<p><i>Spezifische Ziele und Ma\u00dfnahmen<\/i><\/p>\n<ul>\n<li>Alle Mitarbeiter erhalten die M\u00f6glichkeit zur Kompetenzentwicklung und\/oder Karriereplanung innerhalb der bei Wifi.se (Wifi.se Sverige AB) verf\u00fcgbaren Berufsgruppen.<br \/>Verantwortlich: Fachkr\u00e4fte f\u00fcr Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz.<\/li>\n<li>Bei der Bildung von Projekt- und Arbeitsgruppen wird eine ausgewogene Geschlechterverteilung angestrebt.<br \/>Verantwortlich: Die F\u00fchrungskraft, die die Gruppe bildet.<\/li>\n<li>Stellenausschreibungen werden geschlechtsneutral formuliert.<br \/>Verantwortlich: Rekrutierungsverantwortlicher.<\/li>\n<li>Der am besten qualifizierte Bewerber des unterrepr\u00e4sentierten Geschlechts wird immer zu einem Vorstellungsgespr\u00e4ch eingeladen, sofern er die Kompetenzanforderungen erf\u00fcllt.<br \/>Verantwortlich: Rekrutierungsverantwortlicher.<\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Gehaltsfragen<\/b><br \/>Allgemeine Ziele<br \/><i>Bei Wifi.se (Wifi.se Sverige AB) sollen Geh\u00e4lter und sonstige Arbeitsbedingungen f\u00fcr Frauen und M\u00e4nner fair und gleich sein.<\/i><br \/>Seit 2017 schreibt das Gesetz eine j\u00e4hrliche Gehaltskartierung vor. Die Kartierung wird in Zusammenarbeit mit den Gewerkschaften, sofern vorhanden, durchgef\u00fchrt, um als gleichwertig geltende Berufsgruppen zu ermitteln und Geschlechterverteilung sowie Gehaltsniveaus zu \u00fcberpr\u00fcfen, mit besonderem Augenmerk auf ungerechtfertigte geschlechtsbedingte Unterschiede. Auf Grundlage der Kartierung wird noch im selben Jahr ein Aktionsplan erstellt, wenn ungerechtfertigte Unterschiede festgestellt werden.<\/p>\n<p><b>Verantwortung des Unternehmens<\/b><br \/>Der CEO tr\u00e4gt die Gesamtverantwortung f\u00fcr den Gleichstellungsplan und die Umsetzung seiner Bestandteile.<\/p>\n<p><b>Verantwortung der Fachkr\u00e4fte f\u00fcr Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz<\/b><br \/>Jede Fachkraft f\u00fcr Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz ist f\u00fcr die Umsetzung der Ma\u00dfnahmen zur Erreichung der Ziele dieses Gleichstellungsplans verantwortlich.<\/p>\n<p><b>Einbeziehung der Gewerkschaften<\/b><br \/>Alle laufenden Arbeiten zu Gleichstellungsfragen erfolgen im Einvernehmen mit den Gewerkschaftsvertretern. Dies gilt auch f\u00fcr Kartierung und Analyse.<\/p>\n<p><b>\u00dcberarbeitung des Plans<\/b><br \/>Der Sicherheitsausschuss ist daf\u00fcr verantwortlich, dass der Gleichstellungsplan von Wifi.se j\u00e4hrlich in Zusammenarbeit mit den \u00f6rtlichen Gewerkschaften, sofern vorhanden, \u00fcberarbeitet und um ein Jahr verl\u00e4ngert wird. Dieser Gleichstellungsplan wird auf der Website des Unternehmens ver\u00f6ffentlicht, damit alle Mitarbeiter und Kunden leicht darauf zugreifen k\u00f6nnen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Gleichstellungsplan 2020 Gleichstellungsplan 2020 f\u00fcr Wifi.se (Wifi.se Sverige AB) InhaltsverzeichnisZweck unserer Gleichstellungsarbeit \u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026.. 1Gleichstellungsplan \u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026. 2Arbeitsbedingungen \u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026 2Besch\u00e4ftigung und Elternschaft \u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026. 2Sexuelle Bel\u00e4stigung \u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026 3Kompetenzentwicklung und Rekrutierung 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